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公路收费职工教育现状分析及其对策
发布日期:2019-10-03       来源:www.sczjz.com 浏览数量:1626 
随着改革开放的不断深入,道路建设行业蓬勃发展,科技水平迅速发展,新技术和新设备不断升级,技术熟练的人才队伍知识渊博。如何建立管理。兴路是人才战略,这不仅是社会发展的趋势,也是知识经济时代公路工人的必然要求。作为提高员工素质的重要载体,教育培训在现有形式中发挥着重要作用,也是确保公路行业在激烈的市场竞争中立于不败之地的有力法宝。

首先,高速公路收费员工教育的现状

改革开放以来,随着员工教育投入的增加,员工素质低下的情况有所改善。然而,长期形成的固有模式使大多数员工的教育处于“按需”水平。提高员工素质并不是很重要。员工教育的现状并不令人满意。需要进一步改进教育的形式,方法和手段。

1,知识结构水平参差不齐

传统道路收费以人为主,科技含量极为有限。深层次的知识水平也毫无用处。大多数高速公路的一线通行费,特别是老工人,只有初中和高中教育,计划经济时代留下的“世袭工人”非常有限。即使在员工中,也有大中型学院。常规军事毕业生较少,“二次升级”中有许多杂项军事力量。有很多高教育低水平的情况,员工的知识结构水平参差不齐,浮华。今天,物质利益的追求越来越崇尚,年轻工人具有高度的轻浮和虚伪,客观上制约了道路收费工人的整体水平。

2,人才储备薄弱[

一般来说,高速公路收费部门的高等教育和高级职称人员很少,专业技术人员占员工总数的比例不高,即使他们受过高等教育,与位置不兼容。一些老工人依靠他们的年龄和资格来履行自己的职责,他们不履行职责。他们客观上严厉打击青年工人的创业精神和积极性,打破后续人才队伍的形成,人才储备严重。缺乏它,所有这些都与不断变化的道路工业形式不相容,远非正式发展的需要。

3。直接利益与长期利益相冲突

目前,经济建设是中国社会工作的中心任务,经济发展是第一位的。高速公路收费站仅将实际收款量视为硬目标,并将员工教育视为软任务。它只关注当前的利益,并将员工的教育视为可有可无的工作。寻求长期规划,甚至将其视为负担并应对优越的检查。众所周知,没有厚重的人文基础作为基础。任何行业都只能是水月,镜中的花,不可能有长远的发展。

第二,改善高速公路收费员工教育现状的对策

1。加强思想政治教育,为改革提供思想保障

市场经济的一个主要特征是主要参与者之间的激烈竞争和优胜劣汰。为了生存和发展,高速公路收费部门必须通过公路运营体制和机制的改革积极参与市场竞争。但是,改革必然会导致各种激烈的竞争,如人员分流和重组。最初的心态和工作方式将被打破。这肯定会触及一些员工的个人利益。因为每个员工都有不同的教育水平,不同的年龄组和不同的负担能力,所以心态也不同。

在这样的新形势下,在进行思想政治教育时,必须使职工明确改革的意义,加强人生观、价值观和整体意识的教育,进一步增强市场竞争意识和全员的紧迫感。雇员。让广大职工明确“公路行业兴衰,人人有责”,让他们明白改革是大势所趋,是社会发展的现实需要,要端正学习态度,切实提高公路收费人员的谈资。E大的意义,大局,为改革提供了坚实的政治基础和思想保障。

2、转变观念,加大投入

面对电脑数控、低碳环保等高科技新技术、新设备的层出不穷,知识的学习、创新必将成为公路收费职工未来工作的必修科目,是知识经济时代的必然需求。公路部门要在市场激烈竞争中取胜就必须有一支文化高、技术强、善管理的一支技术精良,能打硬仗的技术精英。培训教育作为知识传播的途径,发挥着不可替代的作用。要摒弃又要马儿跑又要马儿不吃草的错误思想。职工教育不是单位的累赘,恰恰相反,它是经济后续发展的强心剂,是提高劳动者综合素质的重要手段,是潜在的生产力。为此,必须加大资金、技术、人力投入,采取走出去,请进来等多种多样的形式加大对职工的教育培训力度。

3、理论与实践结合

公路收费是一项既恒续又繁杂的工作,不可能一蹴而就,车型不同,判断方法不同和征收额也不同。在职工教育工作中,不管是业务理论学习、实际技能训练都需结合实际,做到有的放矢。鼓励职工把学习与工作实践相结合,即学习工作化,工作学习化,在工作岗位中不断学习、探索,在工作中成长、成材,充分体现职工教育工作与公路收费实际相衔接,真正做到理论与实践相结合,发挥出最佳的工作效率。在对一线收费人员技能训练上,要对职工进行较强的有针对性、实用性的教育。由于分工不同,职工要求学习与工作相联系的内容会有一定差异,但要学以致用,为用而学,急用先学,学习和工作有机结合相互促进,让职工把学到的本领更好的运用到工作中。

4、丰富教育的形式和内容

职工有繁重的工作任务,学习方式不可能像常规教育一样整齐划一。由于职工受教育的年龄层次不一样,因此职工教育必须按需进行,长短结合,以自学为主,可以采取灵活多样的教育体系,并和职工的考核,晋升结合起来,形成制度,以此来调动职工学习的积极性。因此,在平时工作中:一是要培植载体。把集中培训和自学成才相结合,在鼓励职工自学的基础上,定期根据形势要求举办不同类型的培训班或确定学习日等形式,开展丰富多彩的学习活动,使每一名职工接受新知识、新理论的教育。二是以活动为载体。积极开展岗位技能比武、演讲赛、知识竞赛等。通过各种有益的活动丰富职工的精神生活,激发学习与工作热情。当然,开展职工培训不能仅仅停留在培训公路收费的理论知识上,在专业理论知识之外,须要加强职业道德、政策法规、文化补习、普法教育等多方面培训,提高广大干部职工的基本素质,更好地为公路收费服务。

5、提高职工队伍综合素质和竞争力,塑造公路职工队伍新形象

随着税费改革的全面推行,公路收费部门职责也将发生变化,从过去的职能型向服务型转变。要尽快适应这种形势的变化,走人才强路的战略。公路收费系统干部职工必须要转变观念,切实加强科学文化的学习和业务培训,大幅度提高自身综合素质,职工的综合素质,是单位核心竞争力的关键,也就是行业文化。当前一是要深入开展学先进树典型活动,努力营造学习先进的良好氛围,学习身边的典型事迹,用身边的事教育身边的人,进一步弘扬正气,振奋精神,让职工找到学习的活偶像。二是要坚持不懈地开展文明创建活动,力塑公路行业新形象,提升行业知名度和社会认知度。

综上所述,公路收费职工教育培训要以满足公路建设发展需要为目的,要以满足社会对行业的要求相适应,要以提高职工的综合素质为中心,要以传统与现代传媒手段为载体,才能使职工素质全面提高,如此公路收费才能摆脱困境求得发展,才能被社会所接受。

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